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Titel
Text copied to clipboard!Recruiter für Personalbeschaffung
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Recruiter für Personalbeschaffung, der unser Team dabei unterstützt, qualifizierte Talente zu identifizieren, anzusprechen und einzustellen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Erstellung von Stellenanzeigen über die Durchführung von Interviews bis hin zur Auswahl geeigneter Kandidaten. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um deren Personalbedarf zu verstehen und passende Lösungen zu entwickeln. Zudem analysieren Sie den Arbeitsmarkt und nutzen verschiedene Kanäle, um die besten Talente zu gewinnen. Ein wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die Pflege eines positiven Arbeitgeberimages und die Förderung einer starken Arbeitgebermarke. Sie tragen dazu bei, dass unser Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird und unterstützen die Personalstrategie durch innovative Rekrutierungsmethoden. Kommunikationsstärke, Organisationstalent und ein gutes Gespür für Menschen sind für diese Position unerlässlich. Wenn Sie Freude daran haben, Menschen zusammenzubringen und aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Bedarfsanalyse
- Pflege und Ausbau von Kandidatennetzwerken
- Verwaltung von Bewerberdaten und Dokumentation
- Organisation von Recruiting-Events und Karrieremessen
- Förderung der Arbeitgebermarke und des Unternehmensimages
- Analyse von Rekrutierungskennzahlen und Reporting
- Beratung von Führungskräften im Einstellungsprozess
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Personalbeschaffung
- Kenntnisse moderner Rekrutierungsmethoden und -tools
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
- Vertrautheit mit arbeitsrechtlichen Grundlagen
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Suche nach geeigneten Kandidaten vor?
- Welche Recruiting-Kanäle nutzen Sie bevorzugt und warum?
- Wie stellen Sie sicher, dass die Unternehmenskultur bei der Auswahl berücksichtigt wird?
- Beschreiben Sie eine Herausforderung im Recruiting und wie Sie diese gelöst haben.
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Rekrutierungsmaßnahmen?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Entscheidungssituationen bei der Kandidatenauswahl um?
